Rouw is geen ziekte, maar je kunt er wel goed ziek van zijn. Het komt dan ook vaak voor dat medewerkers uitvallen als gevolg van verlies en zich daardoor ziekmelden.
Uit onderzoek van ArboNed is gebleken dat de gemiddelde duur van dit verzuim 170 dagen, dus ruim 5,5 maand is! Een belangrijk oorzaak is dat dat er veel onwetendheid en ongemak is rondom verlies en rouw. Medewerkers voelen zich vaak niet begrepen, of zelfs genegeerd, door directe collega’s en/of hun leidinggevenden. Daarnaast wordt er vaak druk gevoeld om toch weer aan het werk te gaan en te presteren, terwijl de energie daarvoor ontbreekt.
Aan de andere kant is het voor organisaties, leidinggevenden en collega’s vaak moeilijk om zich te verplaatsen in de rouwende collega. Dat geeft ongemak en onbegrip aan beide kanten en werkt verzuim dat langer duurt in de hand. En dat terwijl werk en de steun van collega’s en de leidinggevende belangrijke krachtbronnen zijn in het rouwproces! Voor een rouwende medewerker is het heel belangrijk om aan het werk te kunnen en zijn en te kunnen blijven. Dat geeft het leven structuur en houvast. Daarnaast biedt het zowel financiële als sociale zekerheid. Bij rouw is werk dus essentieel voor zowel de medewerker als de werkgever. Maar hoe pak je dit samen op de juiste manier aan?
Werk met Rouw biedt professionele begeleiding voor individuele medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals. Inzet van onze begeleiding leidt tot sterke reductie van verzuim(duur) tot wel 28%, een goede doorleving van het rouwproces en sterk verbeterde duurzame inzetbaarheid van de medewerker. Leidinggevenden en HR-professionals bieden we deskundig advies en ondersteuning in alle wettelijke verplichtingen die er zijn. Maar we bieden vooral de kennis, de kunde en het aanleren van benodigde vaardigheden om een goede werkgever te zijn voor medewerkers die een heel kwetsbare periode doormaken.